Na poslu provodimo više vremena nego igdje drugo. Zato je važno pokušati biti što srećniji.

Foto: Ilustracija, brobible.com

Ako ste nezadovoljni radnim mjestom, pokušajte sebi olakšati. Identifikovanjeproblema i pronalazak rješenja poboljšaće vam život, ali i kvalitet rada, a moć promjene u vašim je rukama. Gotovo 50 posto radnika tvrdi da je niska plata jedan od najčešćih razloga nezadovoljstva. Ako je to i vaš razlog, ne ustručavajte se tražiti povišicu.

Osvijestite sve razloge zbog kojih zaslužujete povišicu i oni će vam dati samopouzdanje. Naglasite sve što ste postigli u proteklih šest mjeseci. A ako je razlog vašeg nezadovoljstva pretrpanost poslom, zapišite sve što imate uraditi svaki dan i rješavajte zadatke korak po korak. Ako neki zadatak zahtijeva manje od dva minute, riješite ga odmah. Tako se sitni zadaci neće gomilati i biti vam non-stop na brizi. Ako vas muči predugo sjedenje, priuštite sebi barem dvije pauze da ustanete od stola. To će poboljšati vašu koncentraciju i motivaciju.

Ljude muči i putovanje na posao. Put od 60 do 90 minuta izaziva tjeskobu. Da biste sebi olakšali, na putu na posao organizujte svoj dan. A na povratku razmislite o svemu što ste postigli. Nazovite prijatelje i porodicu i isplanirajte aktivnosti izvan radnog vremena, ili se opustite čitajući knjigu koju ste oduvijek htjeli pročitati.

Da probijete led na razgovoru za posao, pitajte: ‘Kako ste danas?’

Prije razgovora za posao važno je obaviti domaći zadatak - saznati sve o kompaniji za koju se prijavljujete. Tako ćete dobiti na sigurnosti. Kad shvatite šta traže, biće vam lakše i pripremiti se za potencijalna pitanja. Kad upoznajete čovjeka koji vas intervjuiše, čvrsto mu stisnite ruku, ali pazite da ne pretjerate. Pritom ostvarite kontakt očima popraćen toplim osmijehom.

Na početku je korisno reći nešto poput: “Hvala što ste mi pružili priliku da vas upoznam. Oduvijek sam se divio vašoj kompaniji”. Nakon toga možete pitati nešto neformalno poput: “Kako ste danas?” Tako ćete probiti led i predstaviti se kao pristojan čovjek te podstaći ispitivača da započne intervju pozitivnijim pristupom.