Intervjui sa nekim od najbogatijih i najuspješnijih ljudi na svijetu pretočeni su u knjigu...

Foto: YouTube screenshot/Summit

Šta čini vođu? Zašto neki ljudi postanu lideri, a drugi ne? Da li se oni ikada suočavaju sa porazima?

U novoj knjizi "Kako biti vođa" (How to Lead: Wisdom from the World's Greatest CEOs, Founders, and Game Changers), Dejvid Rubenstin, jedan od osnivača Karlajl grupe, postavio je ova pitanja nekima od najbogatijih i najpoznatijih ljudi na svijetu, uključujući Opru Vinfri, Vorena Bafeta, Džefa Bezosa i druge...

Ovo su neke od tajni njihovih uspjeha koje su otkrili u ovoj knjizi, koja će se od sjutra naći u prodaji:

Džef Bezos, osnivač kompanije Amazon

O tome kako je napustio svoj siguran posao da bi osnovao Amazon:

- To je bila jedna od onih odluka koju sam donio iz srca, ne iz glave. Zapravo, rekao sam sebi: "Kada budem imao 80, želim da što manje žalim u životu". Većina nas žali zbog stvari koje smo propustili. To su stvari koji nikada nismo probali. Stvari koje nas progone.

O tome koliko je jutarnja rutina važna:

- Legnem u krevet rano, ustanem rano. Volim da traćim vrijeme ujutru. Volim da čitam novine, da popijem kafu, da doručkujem sa mojom djecom prije nego što krenu u školu. To vrijeme je veoma važno za mene. Onda svoj prvi sastanak imam u 10. Volim da svoje "visok IQ" sastanke imam prije ručka. Sve što zahtjeva ozbiljno mentalno naprezanje, treba da se uradi u 10 ujutru. Do 17 sati već ću osjećati da o tome ne mogu da razmišljam danas. Hajde da to onda odradimo sutra u 10. Potrebno mi je osam sati sna. Tako mislim bolje. Imam više energije. Moje raspoloženje je bolje.

Opra Vinfri, voditeljka i generalna direktorka OWN

O nesebičnosti:

- Tvoja zaostavština je svaki život koji si dotakao. Svi mi volimo da mislimo da su neki divni, humani trenuci oni koji imaju pravi značaj, koji će promijeniti svijet. Zapravo - to je tvoj svakodnevni život, to je način na koji koristite svoj život da budete nekome svijetlo.

O promjeni karijere:

- Ovo je moja perspekitva - mnogo puta je trenutak kada ste unazađeni ili otpušteni s posla prilika da se nešto drugo pojavi. Mnogi ljudi koje sam intervjuisala tokom godina rekli su mi kako je otkaz bilo nešto najbolje što ime dogodilo.

Ričard Branson, osnivač Virgin Group

O glavnom sastojku uspjeha:

- Okružite sebe sjajnim ljudima. Nuačite da delegirate, ne da pokušavate da sve uradite sami. Postarajte se da zaposlite ljude koji će hvaliti tim u kome rade, a ne kritikovati ga. I nađite ljude koji su zaista spremni na inovacije, koji su hrabri i žele da stvore nešto na šta svi koji rade u firmi mogu da budu ponosni.

O tome šta je naučio o vođstvu:

- Znati kako da saslušate druge je jedna od najbitnijih stvari. Kada slušam šta Starješine (Elders, grupa međunarodnih lidera) govore na sastancima, shvatam da su oni postali Starješine jer su proveli cio život tako što su slušali, upijali, a tek onda govorili, pažljivo birajući svoje riječi.

Druga stvar je da morate voljeti ljude, gajiti suštinsku ljubav prema svima i tražiti ono najbolje u čovjeku. U normalnim okolnostima u svakome se može naći ono najbolje.

BilGejts, jedna od osnivača Bil i Melinda Gejts fondacije

O radnoj sredini:

- Razmišljala sam o tome da napustim Majkrosoft nakon dvije godine rada, jer je poslovna kultura bila, iskreno, vrlo gruba... Onda sam pomislila: "Pokušaću da budem ja u ovoj kulturi i vidjeću kako će to da ispadne, a ako ne, naći ću novi posao".

Počela sam da budem ono što jesam, da gradim timove sa kolegama koji su željeli da međusobno sarađuju i koji su bili manje grubi. Ispostavilo se da sam ove ljude mogla da regrutujem iz cijele kompanije.

Voren Bafet, direktor osiguravajućeg društva Berkšir Hatavej

O onome što nas ispunjava:

- Tražite posao koji ćete tretirati kao da nije posao. Vrlo vjerovatno ćete živjeti samo jednom. Ne želite da mjesečarite kroz život. Pronađite posao koji vas uzbuđuje. Pronađite svoju strast.

Izvor: www.telegraf.rs