Zloupotrebe bolovanja — tema koja pogađa poslodavce u Crnoj Gori. Iz Unije poslodavaca za Gradsku TV upozoravaju da ovakva praksa postaje i pravni i etički problem. O šteti koju trpe firme i kolektivi i mogućim rješenjima.

Foto: Ilustracija/ Pixabay

Zloupotreba bolovanja sve je češća u privatnom i javnom sektoru, upozoravaju poslodavci. Kažu da se posao prebacuje na kolege, a odnosi u firmama narušavaju.

“Posao čovjeka, odnosno zaposlenog, koji zloupotrebljava bolovanje, neko, ipak, mora da završi. On se najčešće preliva na njegove kolege. Znači to je jedan i pravni i etički problem. Nemamo procjenu u kojoj je to mjeri, ali imamo ono što su naša iskustva“, kazao je predstavnik Unije poslodavaca Crne Gore, Filip Lazović.

U zloupotrebama, kaže, ne učestvuju samo zaposleni — često im, svjesno ili ne, pomažu i ljekari.

“Ne zaboravimo, u velikom broju slučajeva, tu su i zdravstveni radnici odnosno ljekari, koji pristaju na to koji čine uslugu itd, izađu mu u susret i naprave nešto, što je u krajnjem, onako kažemo, prilično ozbiljna zloupotreba“, smatra Lazović.

 Sve dodatno komplikuje nedostatak radne snage, jer poslodavci teško mogu da zamijene one koji su neopravdano na bolovanju.

“Znači neki poslodavac prosto mora, nema mehanizam da se možemo slobodno reći, riješi takvog zaposlenog, jer je to vrlo komplikovano. Pomenućemo, da su i sudovi izuzetno nastrojeni da zaštite zaposlene, tako da imamo vrlo često i neke, da kažemo dokaze, poslodavaca, koji imaju dokaze, izvode iz društvenih mreža, da je njihov zaposleni u vrijeme kad je bio na bolovanju putovao“, kazao je Lazović.

Poseban problem su, naglašava, bolovanja do 60 dana – jer ih u potpunosti plaća poslodavac.

“Poslodavci se žale na ta kraća bolovanja, koja se, uslovno rečeno, prekidaju korišćenjem 1 ili 2 dana godišnjeg odmora, dok bi se opet našao neki izabrani ljekar, koji bi potvrdio, da taj zaposleni nije sposoban za rad i ono što je, takođe, problem bolovanja do 60 dana. Onda smo tražili da se taj vremenski rok, odnosno taj period, smanji i da se dovede na neki nivo, kako je u uporednoj praksi na nekih 20 ili 30 dana, makar u tom finansijskom smislu, da se malo poštede poslodavaci, eto da makar u tom dijelu finasijskom ne trpi neku štetu“, kazao je Lazović.

Poslodavci predlažu oštrije kontrole i poručuju – vrijeme je da se uspostavi balans između prava radnika i zaštite od zloupotreba, jer štetu sve češće trpe i firme i zaposleni.