Novo zanimanje ili posao često može biti stresno u početku, ali kako vrijeme prolazi, mnogi se zaposleni naviknu na rutinu i počnu osjećati udobnost u svojoj ulozi.

Foto: Ilustracija/ Pixabay

Međutim, stručnjaci upozoravaju na trend koji bi mogao negativno uticati na karijer, tzv. "job hugging", odnosno prekomjerno vezivanje za trenutni posao.

Peter Duris, izvršni direktor i osnivač AI-platforme za karijeru Kickresume, objašnjava da je "job hugging" suprotnost poznatom fenomenu "job hopping", kada ljudi često mijenjaju poslove bez dugoročnog osnivanja karijere.

Suprotno tome, "job hugging" se javlja kada osoba postane previše vezana za svoju trenutnu poziciju, čak i ako joj posao više ne pruža izazov ili motivaciju.

Duris upozorava: "Job hugging može proizaći iz straha zbog nestabilnog tržišta rada. Kada postoji nesigurnost i nedostatak poslova, mnogi se drže svog trenutnog radnog mjesta, čak i ako su im dosadili zadaci."

Koji su rizici?

Iako ostanak u jednoj kompaniji može donijeti benefite, Duris ističe da dugotrajno zadržavanje na poziciji bez mogućnosti napredovanja ili promjene može ograničiti profesionalni razvoj i dovesti do gubitka motivacije. "Ako ste prerasli svoju ulogu, a nema perspektive za napredovanje ili želite karijerni zaokret, ostajanje može ozbiljno ugroziti vašu budućnost", dodaje on.

Kako prevladati "job hugging"?

Stručnjak savjetuje tri ključna koraka:

Razmotrite unutarašnje prilike – provjerite otvorene pozicije unutar iste kompanije ili razgovarajte s menadžerom o novim projektima i učenju novih vještina.

Mentorstvo – prenesite svoje znanje mlađim kolegama kako biste posao učinili zanimljivijim i dobili novu perspektivu.

Ne bojte se promjene – ako je vrijeme za novi izazov, istražite tržište rada i pripremite se za novi posao. Duris napominje da je važno prvo osigurati novu poziciju prije odlaska iz trenutne.

Ovaj trend pokazuje koliko je važno da zaposleni pažljivo razmišljaju o svojoj karijeri i ne ostaju u rutini samo zbog sigurnosti.