Za koncept četvorodnevne radne sedmice istraživanja su otkrila veoma pozitivne učinke na zaposlene.

Foto: Ilustracija/Pixabay.com

U današnjem svijetu, gdje se dinamika poslovanja neprestano mijenja, važno je istraživati alternative tradicionalnom radnom modelu da bi se osiguralo optimalno fizičko zdravlje, povećala produktivnost te unaprijedila ravnoteža između poslovnog i privatnog života.

Koncept četverodnevne radne sedmice

Iako je koncept četverodnevne radne sedmice ili skraćenog radnog vremena donedavno bio percipiran kao eksperimentalan, istraživanja su sve više otkrivala njegove pozitivne učinke na zaposlenike.

Istraživanje Univerziteta A&M u Teksasu produbljuje razumijevanje kako prilagodba radnog vremena može rezultirati značajnim poboljšanjem produktivnosti.

Tradicijski model petodnevne radne sedmice, s punim radnim vremenom od 9.00 do 17.00, može se činiti standardom, ali pokazalo se da nije nužno najefikasniji način organizacije rada.

Istraživanja su pokazala da produktivnost opada kako se radna sedmica bliži kraju te kako prolazi dan, s petkom kao danom koji nosi najveće izazove.

Najgori dan u smislu produktivnosti je petak

Prema istraživanju Univerziteta A&M, 789 uredskih radnika praćeni su kroz dvogodišnji period, kako bi se analizirala njihova radna aktivnost, brzina tipkanja i nivo grešaka. Rezultati su nedvosmisleno pokazali da radnici tipkaju brže i manje griješe u ranim jutarnjim satima te od ponedjeljka do četvrtka.

Međutim, tokom poslijepodnevnih sati, ove statistike opadaju, dok se greške povećavaju. Najgori dan u smislu produktivnosti i grešaka pokazao se petak, s niskim nivoom performansi petkom poslijepodne.

Radni model o četverodnevnoj radnoj sedmici omogućava radnicima da se prilagode svojim prirodnim ritmovima, iskoriste “najbolje vrijeme” tokom radnog dana i izbjegnu “izgaranje”.

Skraćena radna sedmica smanjuje stres

Takođe, istraživanja su pokazala da skraćena radna sedmica smanjuje stres, povećava zadovoljstvo radnika te potiče bolju ravnotežu između posla i privatnog života.

Osim toga, sve veći broj organizacija eksperimentira s fleksibilnim radnim aranžmanima kao što su rad od kuće i smanjenje broja radnih dana.

Ovi pristupi smanjuju stres vezan uz putovanje na posao, pomažu u očuvanju energije i vremena te doprinose većoj radnoj efikasnosti.

Zadovoljni radnici koji imaju više vremena za svoje porodice, rekreaciju i hobije, vjerovatno će pokazati veći entuzijazam prema poslu, smanjen broj bolovanja i bolju mentalnu dobrobit.