Glavni grad je donio Lokalni akcioni plan za podsticanje rodne ravnopravnosti za naredne dvije godine sa ciljem da se kroz sedam prioritetnih oblasti unaprijede ljudska prava žena.

Foto: Arhiva/Kolektiv.me

To su obrazovanje i medije, ekonomija, socijalna zaštita, kultura i sport, politički i javni život, a posebna pažnje biće usmjerena na suzbijanju rodno zasnovanog nasilja. Posebno je zanimljiv strateški cilj u oblasti kulture i sporta preko kojeg će se suzbijati rodni stereotipi u ovim oblastima. Tako će, između ostalog, sufinansiranjem programa rada sprotskih organizacija obezbijediti ravnomjernu podršku muškim i ženskim sportovima, sufinansiraće kulutrno-umjetničke programe koji afirmišu rodnu ravnopravnost, afirmisaće stvaralaštvo autorki iz domena vizuelne i pozorišne djelatnosti, u osnovnim školama podržati najmanje dva turnira namijenjenim ženama, organzovati Nedjelju ženskog kulturnog stavralaštva, promociju znamenitih žena glavnog grada kroz istoriju, organizovati Dan ženskog sporta te uspostaviti godišnja priznanja za doprinos razvoja ženskog sporta

U ovom dokumentu objavljeni su podaci koji činjenično govore da smo još daleko od rodne ravnopravnosti jer je recimo na čelu samo jednog odborničkog kluba žena, u gradskim preduzećima nema žaena na direktorskim pozicijama, a manje ih je u odnpsu na muškarce na rukovodećim mjestima u organima i službama Grada. Postoje i svijetli primjeri, a to su ustanove Grada gdje su dominatno žene na rukovodećim pozicijama.

Skupština ima Ženski klub

Skupština Glavnog grada kao neformalno radno tijelo obrazovala je Ženski klub 5. februara 2025. godine, čije aktivnosti treba da doprinesu afirmaciji rodne ravnopravnosti i boljem položaju žena u društvu, piše u dokumentu. Klub ima predsjednicu i 18 članica.

Inače, na dan 10. oktobra 2025. godine, u Službi Skupštine Glavnog grada, radno je angažovano 20 službenika i namještenika, od čega 15 žena, a tri žene su na rukovodećoj poziciji.

Prema kadrovskoj evidenciji na dan 15. oktobar 2025. godine u organima uprave Glavnog grada, stručnim i posebnim službama ukupno je bilo 850 zaposlenih, od čega je 445 žena i 405 muškarca. Na mjestu gradonačelnika, kako je navedeno u dokumentu, je muškarac, a na mjestima zamjenika gradonačelnika su žena i muškarac. U Skupštini Glavnog grada Podgorica predsjednica je žena, a sekretar je muškarac. Doduše, ovaj podatak se u međuvremenu promijenio jer je sekretar podnio ostavku.

Ženski klub Skupštine organizovao naučnu konferenciju kao doprinos emancipaciji žena u Crnoj Gori
 
Dokument sadrži precizne podatke o rukovodećim mjestima u organima i službama Glavnog grada.

"Na rukovodećim mjestima u organima i službama Glavnog grada je devet žena, a 15 muškaraca. Žene su na čelu Sekretarijata za lokalnu samoupravu i saradnju sa civilnim društvom, Sekretarijata za kulturu, Sekretarijata za preduzetništvo i investicije, Direkcije za imovinu, Službe glavnog gradskog arhitekte, Službe gradonačelnika, Službe za međunarodnu saradnju i partnerstva, Službe za podršku poljoprivredi i ruralnom razvoju i Službe za unutrašnju reviziju i finansijsko upravljanje rizicima. Na rukovodećim mjestima je 15 muškaraca - Sekretarijat za finansijske poslove i analizu budžeta, Sekretarijat za planiranje prostora i održivi razvoj, Sekretarijat za komunalne poslove, Sekretarijat za saobraćaj, Sekretarijat za socijalno staranje, Sekretarijat za sport, Uprava lokalnih javnih prihoda, Uprava za zaštitu imovinsko-pravnih interesa Glavnog grada, Uprava za inspekcijske poslove, Služba komunalne policije, Služba zaštite i spašavanja, Služba za informacioni sistem, Služba za javne nabavke i komercijalne poslove, Služba za građane i Služba za zajedničke poslove)", navodi se u dokumentu.

Rodna ravnopravnost mora biti obaveza, ne obećanje
 
Podaci o zaposlenima u preduzećima nikako ne idu u korist rodnoj ravnopravnosti.

"Prema podacima od 30. septembra 2025. godine, u društvima sa ograničenom odgovornošću ukupno je 2.908 zaposlenih od čega je 861 žena i 2.047 muškaraca. Četrnaest je društava sa ograničenom odgovornošću čiji je osnivač Glavni grad, jedno akcionarsko društvo i Turistička organizacija. U ovim društvima na poziciji izvršnog direktora/ke nema osoba ženskog pola", navedeno je u dokumentu.

Od ukupno 70 članova/ica odbora direktora 11 su pripadnice ženskog pola, a pripadnika muškog pola je 59. Čak u šest odbora direktora - Agencija za stanovanje, Parking servis Vodovod, Sportski objekti, Tržnice i pijace, Putevi nijesu zastupljene pripadnice ženskog pola.

"Na poziciji predsjednice Odbora direktora nalaze se tri žene - Komunalne usluge, Agencija za upravljanje zaštićenim područjima Podgorice, Radio-televizija Podgorica. U preostalih jedanaest društava poziciju predsjedavajućeg pokrivaju muškarci", navodi se u dokumentu.

U „Plodovima" je tako ukupno šest zaposlenih i od tog broja dvije su osobe ženskog pola, poziciju izvršnog direktora pokriva osoba muškog pola,u odboru direktora jedno mjesto pokriva osoba ženskog pola koja je ujedno i predsjednica.

Nešto bolja situacija je u javnim ustanovama. Glavni grad je osnivač sedam javnih ustanova NB „Radosav Ljumović", Muzeji i galerije, Gradsko pozorište, KIC „Budo Tomović", Dječiji savez, ustanova na Kakarickoj gori i Dnevni centar za djecu i omladinu sa smetnjama i teškoćama u razvoju.

"Ukupan broj zaposlenih u javnim ustanovama je 290, od čega je 180 žena i 110 muškaraca. Od sedam rukovodećih mjesta na pet direktorskih mjesta su žene, a na dva direktorska mjesta su muškarci", piše u dokumentu.