Ministarstvo finansija poručilo je da dio predloženih koeficijenata za radna mjesta u RTCG mora biti usklađen sa sistemom zarada u javnom sektoru i da ne može prelaziti nivo koji važi za slične poslove u državnoj upravi. U dopisu upućenom Javnom servisu i odgovoru dostavljenom Pobjedi, iz tog resora navode da su zaposleni u RTCG, prema Zakonu o zaradama zaposlenih u javnom sektoru, dio javnog sektora, zbog čega se i sistem njihovih zarada mora uklapati u pravila koja važe za ostale državne institucije, prenosi Pobjeda.

 

Foto: Kolektiv.me, arhiva

U dopisu koji je generalna direktorica Direktorata za sistem finansiranja lokalne samouprave i politiku zarada Snežana Mugoša uputila Javnom medijskom servisu navodi se da Ministarstvo nema primjedbi na koeficijente za zaposlene koji imaju medijska zvanja, ali da nije saglasno sa dijelom prijedloga koji se odnosi na administrativna radna mjesta.

“Nemamo primjedbi na koeficijente zaposlenih koji imaju medijska zvanja. Nijesmo saglasni sa prijedlogom koeficijenata za zaposlene koji su raspoređeni na radnim mjestima koja imaju isti ili sličan opis poslova zaposlenih u ostatku javnog sektora”, navodi se u dopisu.

Kao primjer takvih radnih mjesta navode se šef kabineta, rukovodilac finansija, rukovodilac javnih nabavki, rukovodilac opštih i pravnih poslova, rukovodilac unutrašnje revizije, rukovodilac ljudskih resursa i druga slična zvanja.

“Koeficijenti za navedena zvanja ne mogu biti veći od 11,60 što je koeficijent složenosti poslova načelnika u ministarstvu”, navodi se u dopisu.

U dokumentu se dodaje i da, ukoliko postoje druga radna mjesta u RTCG sa sličnim opisom poslova kao u ostatku javnog sektora, i ona treba korigovati prilikom usklađivanja koeficijenata.

Ministarstvo finansija u dopisu navodi i da nije saglasno sa povećanjem koeficijenata za pomoćnike generalnog direktora, imajući u vidu da oni već imaju ugovore o radu koji predviđaju određeno uvećanje zarade vezano za prosječnu zaradu u RTCG.

 
Takođe se podsjeća da Ministarstvu finansija ranije nije dostavljeno obrazloženje na osnovu kojeg su utvrđene zarade generalnog direktora i njegovih pomoćnika.

U odgovoru Pobjedi iz Ministarstva finansija pojašnjavaju da je riječ o tekstu mejla od 5. marta 2026. godine kojim je dat odgovor na upit RTCG od 4. marta, u kojem je od tog resora zatraženo nezvanično mišljenje o prijedlogu koeficijenata složenosti poslova zaposlenih u Javnom servisu.

Iz Ministarstva podsjećaju da su zaposleni u RTCG, prema Zakonu o zaradama zaposlenih u javnom sektoru, prepoznati kao zaposleni u pravnom licu koje vrši javna ovlašćenja, zbog čega spadaju u zaposlene u javnom sektoru.

Navode i da član 24 tog zakona propisuje da se koeficijenti za zarade zaposlenih u takvim institucijama utvrđuju kolektivnim ugovorom ili drugim aktom uz saglasnost Vlade, po prethodno pribavljenom mišljenju Ministarstva finansija.

Kako ističu, sistem zarada u javnom sektoru zasniva se na principima ujednačenosti zarada, transparentnosti i fiskalne održivosti.

“Princip ujednačenosti zarada znači da zaposleni koji obavljaju iste ili slične poslove i imaju isti nivo kvalifikacija treba da imaju jednake ili približno jednake zarade, bez neopravdanih razlika između organa i institucija”, naveli su iz tog resora.

Ministarstvo finansija naglašava i da nije učesnik u pregovorima o kolektivnom ugovoru u RTCG, već organ koji daje mišljenje iz oblasti politike zarada koje je neophodno u proceduri dobijanja saglasnosti Vlade.

Iz sadržaja dopisa proizilazi da Ministarstvo finansija ima više primjedbi na prijedlog kolektivnog ugovora RTCG, uključujući visinu koeficijenata za dio administrativnih funkcija, prijedlog povećanja zarada u menadžmentu, kao i nedostatak obrazloženja za utvrđivanje zarade generalnog direktora.

Iz Ministarstva finansija podsjećaju da spor oko koeficijenata traje već duže vrijeme i da su tokom prošle godine u više navrata davali primjedbe na prijedlog kolektivnog ugovora RTCG.

“Ministarstvo finansija je tokom 2025. godine u više iteracija dalo mišljenje na prijedlog Kolektivnog ugovora RTCG koji nije bio pripremljen u skladu sa osnovnim principima Zakona o zaradama zaposlenih u javnom sektoru”, naveli su iz tog resora.