Klinički centar Crne Gore odbacio je navode o korupciji i nepotizmu prilikom zapošljavanja u toj ustanovi, tvrdeći da su optužbe zaposlenog Miljana Vujovića posljedica nezadovoljstva kadrovskim odlukama menadžmenta i disciplinskih postupaka koji su protiv njega vođeni zbog povrede radnih obaveza. Saopštenje Kliničkog centra prenosimo integralno.

Foto: Arhiva, Kolektiv.me

U vezi medijskih objava kojima se implicira na korpupciju u slučaju zapošljavanja u Kliničkom centru Crne Gore (KCCG), saopštavamo sljedeće.

Cijeneći značaj zaštite ugleda i integriteta Javne zdravstvene ustanove i lica koja se navode u članku, obraćamo se svim medijima u Crnoj Gori sa molbom da objave integralno saopštenje KCCG, sa ciljem zaštite od kontinuiranog osporavanje prava KCCG da uređuje oblast rada u ustanovi, odnosno, kontrolu prisustva na radu, ostvarivanja rezultata iz rada, poštovanje radnih obaveza, vođenje kadrovske politike.

Sagledavnjem medijskih natpisa u prethodnom periodu, stiče se utisak da je davanje medijskog prostora ozbiljnoj temi kao što je korupcija, a na osnovu izjava lica Miljana Vujovića, više nego neozbiljno i usmjereno na sticanje ekskluziviteta u objavljivanju informacija i širenju populizma o čemu svedoče i zaprimljeni zahtjevi kojima se nastoji u utrkivanju u objavljivanju senzacionalističkih sadržaja.

Ukazujemo na nekorektno i netačno iznošenje mišljenja u medijskim natpisima, čime se dezavuiše javnost.

1. Medijski natpisi su posledica davanja prava licu zaposlenom u KCCG za iznošenje izjava koje se tiču procesa rada što je suprotno važećim odredbama definisanim etičkim kodeksom i pravilnikom o kućnom redu Javne zdravstvene ustanove.

2. Tokom 2025. godine, zaposleni Miljan Vujović, raspoređen je na mjesto načelnika Službe zaštite i zdravlja na radu, nakon toga je došlo do narušavanja odnosa između zaposlenih u Službi, što je rezultiralo krajnje narušenim međuljudskim odnosima i sa više podnešenih prijava od strane zaposlenih, protiv Miljana Vujovića, kao rukovodioca u tom period, po kom osnovu su sprovođeni disciplinski postupci.

Takođe, analizom izvještaja o redovnom i prekovremenom radu, uprava KCCG je utvrdila da raspored obaveza nije bio racionalan i konstatovala da tadašnji načelnik nije sposoban za obavljanje poslova rukovodioca.

Imenovanjem novog rukovodioca i nakon njegove analize potvrđen je prethodni nalaz, da rad Službe nije zadovoljavajući, pa je iz tog razloga predloženo raspoređivanje zapslenog Miljana Vujovića na radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi, čime se cijenilo da će dati bolji doprinos na unapređenju u radu navedenog odjeljenja sa pozicije stručnog lica za zaštitu zdravlja na radu u odnosu na organizacionu poziciju načelnika.

 
3. Protiv zaposlenog Miljana Vujovića, pokrenut je disciplinski postupak zbog povrede radne obaveze nepoštovanja Odluke poslodavca o elektronskom evidentiranju prisustva na random mjestu i odsustva sa radnog mjesta zaposlenih u KCCG br: 03/01-18435 od 30. 06.2025., u skladu sa kojom su svi zaposleni u obavezi da se pored evidentiranja od strane rukovodioca organizacionih jedinica edidentiraju i putem uspostavljenog elektronskog sistema sa fotografisanjem.

4. U osnovi poslovanja KCCG stoje zakonska utemeljenja i zakonom predviđeni instrumenti za zaštitu prava zaposlenih iz radno pravnih odnosa čime se ohrabruju svi zaposleni da reaguju, kako bi se uklonile bilo kakve nepravilnosti u radu, a da pri tome ne smije i neće imati bilo kakvu posledicu u vezi takvih prijava.
Prednje ne znači da podnosilac prijave, zakonom prepoznat kao “Zviždač” može biti aboliran od odgovornosti za povrede radnih obaveza, koje nijesu u vezi sa prijavljivanjem nepravilnosti u radu.

5. Rukovodstvo KCCG, kategorički i nedvosmisleno odbija svaku insinuaciju u vezi korupcije i nepotizma, uz punu materijanu i krivičnu odgovornost, kao i svaku insinuaciju o bilo kakvom vidu komunikacije ili intervencije prilikom realizovanja postupaka zasnivanja radnog odnosa, pa i kada se navode imenima gradonačelnika i predsjednika jedne drzave.

Proizvoljno dovođenje u vezu porodičnih relacija sa radno pravnim statusom zaposlenih, u namjanju ruku, nije korektno od strane novinara, naročito jer u konkretnom slučaju zaposlenoj nije data nikakva privilegija, već obaveza dodatnog usavršavanja da bi mogla da obavlja poslove tog radnog mjesta. Ovo naročito jer se radi o licu koje je u KCCG zaposleno od 2017. godine.

Jelena Grgurović je zasnovala radni odnos na radno mjesto zdravstveni tehničar na Klinici za ginekologiju i akušerstvo. Tokom trajanja radnog odnosa, diplomirala je i stekla odgovarajuću stručnu spremu potrebnu za raspoređivanje na radno mjesto u Službu za zaštitu i zdravlje na radu, jer joj je to zakon omogućavao, a u interesu KCCG radi unaprijeđenja rada Službe.

Nakon preporuka Državne Revizorske Institucije kojima se ukazuje na potrebu imenovanja lica za upravljanje medicinskim otpadom, koleginica Grgurović, shodno stručnoj spremi biva raspoređena na radno mjesto saradnika za bezbjednost opasnih materija u Odjeljenju za epidemiologiju.

Miljan Vujović je kao rukovodilac Službe za zaštitu na radu KCCG, mogao, ako je imao sumnju da je nešto nezakonito, da reaguje po pitanju raspoređivanja J.G na radno mjesto “stručno lice za zaštitu na radu”, kada je bio rukovodilac Službe. Do toga nije došlo, već Miljan Vujović to isto podnosi kao prijavu menadžmentu u momentu kada je imenovan novi rukovodilac Službe za zaštitu na radu, a tada Jelena Grgurović nije bila raspoređena u toj Službi, već je obavljala druge poslove, u drugoj organizacion jedinici. Iz toga jasno proističe, da je Miljan Vujović, nezadovoljan odlukom menadžmenta da ne imenuje njega za rukovodioca Sužbe, što je vjerovatno očekivao, ovom prijavom pokušao da diskredituje donošenje odluka od strane menadžmenta KCCG.

Ističemo i činjenicu korektnih kolegijalnih odnosa u periodu dok su pomenuti zaposleni bili raspoređeni u istoj Službi pa je Jelena Grgurović, koja isto može potvrditi, i sama bila više nego iznenadjena navodjenjem svog imena u medijima od strane Miljana Vujovića, i dovođenje u pitanje da su rodbinske veze bile razlog njenog raspoređivanja.

Time se takvo postupanje može razumjeti kao pokušaj diskreditacije Uprave KCCG bez osjećaja prema položaju koleginice, a sa ciljem održavanja sopstvene pozicije.

6. Suprotno navodima iz medijskih objava, u Mišljenju Agencije za sprečavanje korpucije od 29. 01. 2026. godine, data je samo jedina preporuka koja glasi „ Preporučuje se JZU KCCG da prilikom budućih postupaka raspoređivanja/zapošljavanja dosljedno poštuju sve pozitivno pravne propise na način koji ne izaziva sumnju u postojanje korupcijskih rizika i ne dovodi u pitanje integritet institucije“.

7. U odnosu na preporuke ASK-a, ističemo da je Klinički centar Crne Gore i prije zaprimanja ove preporuke postupao po svim pozitivno pravnim propisima i otklonja svaku sumnju na korupciju, a naročito što se ovo nikako ne može dovesti u vezu sa prijavom Miljana Vujovića ASK-u, polazeći od činjenice da Jelena Grgurović nije novozaposlena već je svoj radni odnos u KCCG zasnovala 2017. godine, a na osnovu prednje pomenutih razloga za raspored.

Bez dalje namjere da način upravljanja javnom zdravstvenom ustanovom dijelimo sa javnosti putem medija, apelujemo na razum, odgovornost i principijelnost društvenih aktera u shvatanju da se uloženi rad mora mjeriti shodno zakonima, a da mjera zasluga za radni učinak nije u medijskim istupima već u ostvarenim rezultatima.