Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga ocijenilo je da državnim službenicima i namještenicima radni odnos po sili zakona treba da prestaje sa navršenih 67 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, uprkos tome što Zakon o državnim službenicima i namještenicima propisuje granicu od 66 godina.

Foto: Vlada Crne Gore

To se navodi u mišljenju koje je Ministarstvo dostavilo Sindikatu uprave i pravosuđa Crne Gore, povodom zahtjeva za tumačenje koji zakon treba primjenjivati u slučaju prestanka radnog odnosa po sili zakona.



Foto: MRZS

U dokumentu se podsjeća da Zakon o radu, kao sistemski propis, predviđa da radni odnos prestaje kada zaposleni navrši 67 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, dok Zakon o državnim službenicima i namještenicima propisuje prestanak radnog odnosa sa 66 godina života.

Ministarstvo ukazuje da član 6 Zakona o radu jasno propisuje da poseban zakon, kolektivni ugovor ili ugovor o radu ne mogu sadržati odredbe kojima se zaposlenima daju manja prava ili nepovoljniji uslovi rada od onih utvrđenih opštim zakonom.

“Prestanak radnog odnosa po sili zakona sa 66 godina u odnosu na 67 godina direktno skraćuje radni vijek zaposlenog za jednu godinu, čime se uskraćuje pravo na rad i zaradu, što se smatra nepovoljnijim uslovom”“, navodi se u mišljenju.

U obrazloženju se dodatno podsjeća na ustavno pravo na rad i slobodan izbor zanimanja, kao i na činjenicu da Zakon o radu predstavlja osnovni propis kojim se uređuju minimalni standardi zaštite prava zaposlenih.

Ministarstvo se pozvalo i na odredbe Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, kojima je definisano pravo na starosnu i prijevremenu penziju, ali je zaključilo da je za pitanje prestanka radnog odnosa mjerodavna granica od 67 godina života.