Zavod za zapošljavanje Crne Gore odbacuju navode Sindikata ZZZCG i granskog Sindikata uprave i pravosuđa CG da postupaju protivzakonito ili diskriminatorno, te da sve u vezi sa prestanak radnog odnosa zaposlenih sprovode se isključivo u skladu sa važećim propisima.

Foto: ZZZCG

Njihovo reagovanje prenosimo integralno:

Sve aktivnosti koje se odnose na prestanak radnog odnosa zaposlenih sprovode se isključivo u skladu sa važećim propisima i mišljenjima organa nadležnih za njihovu primjenu. Zavod se obratio Ministarstvu javne uprave za mišljenje u vezi sa prestankom radnog odnosa po sili zakona, jer je članom 2 Zakona o državnim službenicima i namještenicima propisano da se ovaj zakon primjenjuje i na zaposlene u Fondu penzijskog i invalidskog osiguranja Crne Gore, Fondu za zdravstveno osiguranje Crne Gore, Zavodu za zapošljavanje Crne Gore, Fondu rada i Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova.

Takođe, Uredbom o organizaciji i načinu rada državne uprave propisano je da su službenički odnosi u nadležnosti Ministarstva javne uprave. Upravo zbog postojanja različitih pravnih tumačenja u vezi sa primjenom propisa koji uređuju prestanak radnog odnosa po sili zakona, Zavod je zatražio mišljenje od ministarstva koje je nadležno za primjenu Zakona o državnim službenicima i namještenicima, a dostavljeno mišljenje potvrđuje ovakav pravni stav.

Imajući u vidu da su u javnosti prisutna različita tumačenja ovog pravnog pitanja, Zavod smatra da je važno da nadležna ministarstva usaglase svoje stavove i na jasan način ih predstave javnosti, kako bi se otklonile sve nedoumice i obezbijedila jedinstvena primjena propisa. Upravo iz tog razloga Zavod je i zatražio zvanična tumačenja od nadležnih institucija, sa ciljem da postupa u potpunosti u skladu sa zakonom i obezbijedi pravnu sigurnost za sve zaposlene.

Činjenica je da postoje različita mišljenja o istoj pravnoj stvari, međutim njihovo usaglašavanje i konačno tumačenje nije u nadležnosti Zavoda, već nadležnih ministarstava, odnosno, u krajnjem, Ustavnog suda. Do tada, Zavod je dužan da postupa u skladu sa važećim propisima i aktima nadležnih organa.

Povodom navoda da je Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga resorno ministarstvo nadležno za Zavod za zapošljavanje Crne Gore, ukazujemo da se njegova nadležnost u ovom dijelu odnosi na nadzor nad primjenom Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti.

Naime, ovaj zakon primjenjuje se na nezaposlena lica, ostale tražioce zaposlenja i poslodavce. Članom 72 Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti propisano je da je Zavod pravno lice koje ima status državnog fonda i obavlja djelatnost koja obuhvata poslove u vezi sa zapošljavanjem utvrđene ovim zakonom, drugim propisima i Statutom Zavoda, kao i poslove iz prenesene nadležnosti.

Istim članom propisano je da poslove u vezi sa zapošljavanjem obavljaju organizacione jedinice Zavoda utvrđene Statutom Zavoda, dok se na prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih u Zavodu primjenjuju propisi o državnim službenicima i namještenicima.

Naglašavamo da ne postoji bilo kakva namjera selektivnog ili diskriminatornog postupanja prema zaposlenima, niti bilo kakvo odstupanje od zakonskih procedura. Naprotiv, Zavod postupa isključivo u skladu sa propisima koji uređuju službeničke odnose i mišljenjima organa nadležnih za njihovu primjenu, uz puno uvažavanje prava svakog zaposlenog.

Zavod za zapošljavanje Crne Gore će i ubuduće postupati isključivo u skladu sa zakonom, poštujući načela zakonitosti, pravne sigurnosti i jednakog postupanja prema svim zaposlenim.